В Самарской области наметилась тенденция к возрождению советской системы распределения выпускников вузов. Согласно опросу, проведенному сервисом Superjob, 53% работодателей региона выступают за возвращение этой практики. При этом 12% компаний уже наладили сотрудничество с высшими учебными заведениями по вопросам трудоустройства молодых специалистов.

Наибольший интерес к системе распределения проявляют представители медицинской и фармацевтической отраслей (60%), а также производственного сектора (58%). Примечательно, что крупные организации чаще других взаимодействуют с вузами в вопросах трудоустройства выпускников.

Однако эксперты отмечают, что возврат к советской модели маловероятен по ряду причин. Во-первых, идея обязательного распределения противоречит конституционному праву на свободный труд. Во-вторых, в условиях рыночной экономики сложно прогнозировать потребность в специалистах на несколько лет вперед, что было возможно при плановой системе.

Альтернативой жесткому распределению выступает целевой набор, который позволяет работодателям и будущим специалистам договариваться заранее. Эта модель считается более гуманной и эффективной в современных реалиях.

Несмотря на ностальгию части работодателей по советской системе, вопрос о возвращении обязательного распределения пока не принят на законодательном уровне, хотя курс на отказ от будущего всё чаще прослеживается в «мудрых» решениях властей.